Was sollten Sie wissen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben?

Ein Arbeitsvertrag bedeutet für jeden ein Gefühl von Stabilität und Sicherheit. Der Vorschlag, in einem Unternehmen zu arbeiten, ruft immer große Erwartungen hervor, was durchaus verständlich ist. Dennoch sollte man nicht kopflos das Angebot annehmen. Es ist außerordentlich wichtig, bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags wachsam zu sein. Vor allem, wenn man unerfahren ist und möglicherweise die deutsche Sprache nicht fließend spricht.

Auf welche Themen sollten Sie ganz besonders achten?

Übersetzung: Wenn Sie der deutschen Sprache nicht mächtig sind, müssen Sie zunächst jemanden bitten, den Text zu übersetzen. Das Verständnis des Textes, den Sie unterschreiben, ist entscheidend für Ihre Zukunft bei dem betreffenden Arbeitgeber.

Kenntnis der Definition eines Arbeitsvertrags: Zunächst sollte man die Systematik des Arbeitsvertrags verstehen. Nach deutschem Arbeitsrecht regelt der Vertrag die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In Deutschland wird das Arbeitsrecht, anders als im polnischen Rechtssystem, durch eine Reihe verschiedener Gesetze geregelt. Ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit kann sowohl schriftlich als auch mündlich geschlossen werden. Ein Arbeitsvertrag kann also auch während eines Telefongesprächs oder einer Besprechung mit dem Arbeitgeber geschlossen werden. In diesem Fall ist jedoch zu bedenken, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu bestätigen. Lesen Sie dazu unseren Beitrag zum neuen Nachweisgesetz.

Zahlung des Arbeitsentgelts: Eine der wichtigsten Pflichten eines Arbeitgebers ist die Zahlung des Lohns. An dieser Stelle ist es wichtig, den so genannten Mindestlohn zu kennen. Seit dem 1. Januar 2015 ist in Deutschland ein Gesetz zur Regelung von Mindestlöhnen in Kraft. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer (ab Oktober 2022) mindestens 12,50 EUR pro Stunde erhalten müssen. In diesem Zusammenhang ist auch zu bedenken, dass der Mindestlohn für die einzelnen Berufe unterschiedlich hoch sein kann. Neben dem gesetzlichen Mindestlohn gibt es auch branchenbezogene Mindestlöhne. Insofern besteht nach deutschem Recht eine unbedingte Verpflichtung, diese einzuhalten. Ein Arbeitgeber kann jederzeit einer Prüfung unterzogen werden, was Fälle der sogenannten „Schwarzarbeit“ auszuschließen.

Urlaub: Der Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Es sind 24 Tage im Jahr bei einer 6-Tage-Woche oder 20 Tage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Es lohnt sich, bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags auf die Möglichkeit zu achten, den Umfang des Urlaubs zu ändern. Der Arbeitgeber kann nur den Jahresurlaubsanspruch erhöhen. Der volle Urlaubsanspruch wird nach sechs Monaten Dienstzeit erworben.

Überstunden: Jede pauschale Vertragsbestimmung, die besagt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, ist null und nichtig. Ein Arbeitnehmer hat hingegen nur dann Anspruch auf einen Überstundenzuschlag, wenn dies im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer sogenannten Betriebsvereinbarung vereinbart wurde. In diesem Fall ist die Berechnungsgrundlage das Monatsgehalt.

Pausen: Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Pause von der Arbeit. Ihre Dauer hängt von der Arbeitszeit ab. Bei einer Arbeitszeit von 6 bis 9 Stunden beträgt die Pausenzeit 30 Minuten. Wenn Sie mehr als 9 Stunden arbeiten, beträgt die Pause 45 Minuten.

Nachtarbeit: Nachtarbeit ist Arbeit, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr morgens für mehr als 2 Stunden und an mindestens 48 Tagen im Jahr geleistet wird. Wie bei der Tagarbeit beträgt die Höchstdauer der Nachtarbeit 8 Stunden, die in Ausnahmefällen auf 10 Stunden verlängert werden kann, wobei der Ausgleich innerhalb eines Monats oder innerhalb von vier Wochen erfolgen muss.

Arbeit an Sonn- und Feiertagen: Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist in Deutschland generell verboten. Die Ausnahme ist die permanente Schichtarbeit, z. B. in der Gastronomie.

Die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, weckt viele positive Gefühle. Auch in diesem Fall ist es jedoch ratsam, einen Fachmann zu Rate zu ziehen, der die Bedingungen fair und objektiv bewerten kann. Manchmal kann diese Entscheidung Sie vor späteren Enttäuschungen und unangenehmen Erfahrungen bewahren.