PRAWO PRACY

PRAWNICY PRAWA PRACY
 w Dusseldorfie

W życiu codziennym prawie każdy styka się z tematyką prawa pracy. W kancelarii SGH Rechtsanwälte w Düsseldorfie obsługujemy obie strony (pracowników i pracodawców) oraz doradzamy w sprawach transgranicznych, takich jak wypowiedzenie, czas pracy lub urlop. Także w języku polskim. Do naszych kompetencji należą następujące dziedziny:

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE I OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM

Jeśli otrzymali Państwo zwykłe wypowiedzenie, jako pracownik mają Państwo trzy tygodnie na podjęcie działań przeciwko temu wypowiedzeniu. Jeśli nie zgadzają się Państwo z wypowiedzeniem, powinni Państwo działać szybko. Pomożemy Państwu dochodzić Państwa praw!

ZBIOROWE UKŁADY PRACY

Układy zbiorowe zawsze znajdują się w centrum uwagi opinii publicznej, zwłaszcza gdy trwa strajk. Celem układów zbiorowych pracy jest poprawa warunków pracy na rzecz pracownika. Oferujemy kompleksowe doradztwo w zakresie układów zbiorowych.

ŚWIADECTWO PRACY

Gdy drogi pracodawcy i pracownika rozchodzą się, pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Stanowi ono ważny element przyszłych aplikacji o pracę. Sprawdzimy Państwa świadectwo pracy w zakresie przestrzegania przepisów lub jeśli są Państwo pracodawcą, pomożemy Państwu takowe sporządzić.

WYPŁATA WYNAGRODZEŃ.

Zapewniamy kompleksowe i fachowe doradztwo z zakresu prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń oraz specjalizujemy się w prawie pracy. Doradzamy w takich kwestiach jak kontynuacja wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy, odszkodowania w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia lub niewypłacania wynagrodzenia.

Mobbing

Mobbing. Cierpią Państwo z powodu mobbingu w pracy ze strony przełożonego, kolegów lub szefa? W takiej sytuacji potrzebna jest nie tylko ochrona, ale także zrozumienie oraz profesjonalna pomoc prawna. W kancelarii SGH Rechtsanwälte od lat zajmujemy się naruszaniem praw osobistych w miejscu pracy i pokażemy Państwu, jak można temu przeciwdziałać.

UPOMNIENIA

Otrzymali Państwo upomnienie od pracodawcy? Sprawdzimy, czy było ono zgodne z prawem oraz czy można je zakwestionować.

Jeśli jako pracodawca chcą Państwo wystosować upomnienie, powinni Państwo rozważyć pewne aspekty prawne, aby upewnić się, że nie będzie można go zakwestionować. Pokażemy Państwu, jak stworzyć upomnienie bezpieczne z prawnego punktu widzenia. Kancelaria adwokacka prawa informatycznego w Düsseldorfie

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE I OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM

Jeśli otrzymali Państwo zwykłe wypowiedzenie, jako pracownik mają Państwo trzy tygodnie na podjęcie działań przeciwko temu wypowiedzeniu. Jeśli nie zgadzają się Państwo z wypowiedzeniem, powinni Państwo działać szybko. Pomożemy Państwu dochodzić Państwa praw!

Mobbing

Mobbing. Cierpią Państwo z powodu mobbingu w pracy ze strony przełożonego, kolegów lub szefa? W takiej sytuacji potrzebna jest nie tylko ochrona, ale także zrozumienie oraz profesjonalna pomoc prawna. W kancelarii SGH Rechtsanwälte od lat zajmujemy się naruszaniem praw osobistych w miejscu pracy i pokażemy Państwu, jak można temu przeciwdziałać.

WYPŁATA WYNAGRODZEŃ.

Zapewniamy kompleksowe i fachowe doradztwo z zakresu prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń oraz specjalizujemy się w prawie pracy. Doradzamy w takich kwestiach jak kontynuacja wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy, odszkodowania w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia lub niewypłacania wynagrodzenia.

ŚWIADECTWO PRACY

Gdy drogi pracodawcy i pracownika rozchodzą się, pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Stanowi ono ważny element przyszłych aplikacji o pracę. Sprawdzimy Państwa świadectwo pracy w zakresie przestrzegania przepisów lub jeśli są Państwo pracodawcą, pomożemy Państwu takowe sporządzić.

ZBIOROWE UKŁADY PRACY

Układy zbiorowe zawsze znajdują się w centrum uwagi opinii publicznej, zwłaszcza gdy trwa strajk. Celem układów zbiorowych pracy jest poprawa warunków pracy na rzecz pracownika. Oferujemy kompleksowe doradztwo w zakresie układów zbiorowych.

UPOMNIENIA

Otrzymali Państwo upomnienie od pracodawcy? Sprawdzimy, czy było ono zgodne z prawem oraz czy można je zakwestionować.

Jeśli jako pracodawca chcą Państwo wystosować upomnienie, powinni Państwo rozważyć pewne aspekty prawne, aby upewnić się, że nie będzie można go zakwestionować. Pokażemy Państwu, jak stworzyć upomnienie bezpieczne z prawnego punktu widzenia. Kancelaria adwokacka prawa informatycznego w Düsseldorfie

Czy masz dalsze pytania dotyczące prawa pracy?

Problemy,o których nie było mowy tutaj? Prosimy o kontakt z nami. Do zespołu SGH Rechtsanwälte w Düsseldorfie można dotrzeć wybierając numer telefonu 0049 (211) 59 89 561 – 0.
Skontaktuj się
Przewiń do góry